Ledarskapsbluffen. Att vara eller inte vara lämpad för maktposition.
När jag gick en ledarskapsutbildning för några år sedan gjorde jag en förfärlig upptäckt - nämligen det att strävan efter makt och ledarposition INTE nödvändigtvis går hand i hand med goda ledaregenskaper.
Att en person i ledarskapsposition verkligen är lämpad för uppgiften är nog ett undantag snarare än en regel är den slutsats jag dragit.
Att jag kom fram till detta berodde på att vi under utbildningen fick göra personlighetstester och resultaten av dessa redovisades sedan öppet för alla deltagare vid utbildningen. Testen vi fick genomgå var SDI - Strenght Deployment Inventory
Det visade sig att jag var i den Omdömesgilla-Konkurrerande personlighets-gruppen. "Att tillhandahålla ett rationellt ledarskap som kan bedöma risker och möjligheter. Att vara beslutsam och pådrivande när alla fakta finns. Angelägen om resultatorientering med förnuft, rättvisa, ledarskap, ordning och rent spel i tävlingar"
Som analytiskt lagd analyserar man konsekvenser och väljer den bästa vägen utifrån de slutsatser man drar. Man kanske inte är först ut med besluten men besluten är genomtänkta. Man utarbetar strategier. Med den omdömesgilla läggningen utarbetar man dessutom strategier som fungerar för alla berörda.
Den personlighetskategori de flesta av eleverna hamnade i var den Röda; Resultatorienterad - Styrande. I den gruppen "tävlar man gärna om mandat, ansvar och ledarposition. Man är övertygande, Charmerande, tävlingsinriktad och attraheras av uppmärksamhet".
Testen gjordes i början av utbildningen så jag med min analytiska läggning kom sedan att analysera hur mycket sanning som fanns i resultaten.
Fortsättningen av artikeln hittar du här: https://deborahenglund.substack.com/p/ledarskapsbluffen-att-vara-eller-inte
Att jag kom fram till detta berodde på att vi under utbildningen fick göra personlighetstester och resultaten av dessa redovisades sedan öppet för alla deltagare vid utbildningen. Testen vi fick genomgå var SDI - Strenght Deployment Inventory
Det visade sig att jag var i den Omdömesgilla-Konkurrerande personlighets-gruppen. "Att tillhandahålla ett rationellt ledarskap som kan bedöma risker och möjligheter. Att vara beslutsam och pådrivande när alla fakta finns. Angelägen om resultatorientering med förnuft, rättvisa, ledarskap, ordning och rent spel i tävlingar"
Som analytiskt lagd analyserar man konsekvenser och väljer den bästa vägen utifrån de slutsatser man drar. Man kanske inte är först ut med besluten men besluten är genomtänkta. Man utarbetar strategier. Med den omdömesgilla läggningen utarbetar man dessutom strategier som fungerar för alla berörda.
Den personlighetskategori de flesta av eleverna hamnade i var den Röda; Resultatorienterad - Styrande. I den gruppen "tävlar man gärna om mandat, ansvar och ledarposition. Man är övertygande, Charmerande, tävlingsinriktad och attraheras av uppmärksamhet".
Testen gjordes i början av utbildningen så jag med min analytiska läggning kom sedan att analysera hur mycket sanning som fanns i resultaten.
Fortsättningen av artikeln hittar du här: https://deborahenglund.substack.com/p/ledarskapsbluffen-att-vara-eller-inte